De wetgever voorziet dat outplacementbegeleiding nooit betaald dient te worden door de ontslagen werknemer. In bepaalde gevallen kan de werkgever echter wel 4 weken loon in mindering brengen van de opzeggingsvergoeding. De concrete gevallen vind je hier.

BELANGRIJK:

Tot eind 2015 hadden werknemers het recht om de outplacementbegeleiding te weigeren zonder daarvoor te worden ‘gesanctioneerd’. Sinds 1 januari 2016 voorziet de wetgever wél sancties: wie in sommige gevallen als ontslagen werknemer niet ingaat op het aanbod, kan onder bepaalde voorwaarden (tijdelijk) uitgesloten worden van het recht op werkloosheidsuitkeringen (voor een duur van minstens 4 weken en maximum 52 weken). Informeer je gerust bij De Rouck & Verhellen onder welke regeling jouw persoonlijke situatie valt.