De werkgever mag als derde betalen of als ‘sponsor’ optreden. In dat  geval betaalt de werkgever jouw persoonlijk aandeel (40 euro per loopbaancheque) aan de werknemer terug. Zo draagt hij zijn steentje bij in jouw persoonlijke ontwikkeling. De werknemer beslist zelf wanneer hij loopbaancheques aanvraagt en waarvoor hij ze gebruikt.