Sinds 1 april 2024 gelden er nieuwe regels wanneer een arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd wegens medische overmacht. De werkgever betaalt in dat geval een verplichte bijdrage van €1800 aan het Terug-naar-Werk-Fonds (TNWF) van het RIZIV.

Met dit bedrag kan de betrokken werknemer een voucher aanvragen voor gespecialiseerde terug-naar-werkbegeleiding. Deze maatregel geeft werknemers de kans om professionele ondersteuning te krijgen bij hun volgende stap richting werk of een nieuwe loopbaanrichting.