Het aanbieden van outplacementbegeleiding heeft een positief effect dat afstraalt op de organisatie: werkgever en werknemer kunnen harmonieus en op een menselijk verantwoorde wijze afscheid van elkaar nemen. Dat getuigt van maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar maakt ook een goeie indruk op de andere werknemers.

De werkgever getuigt van een effectieve betrokkenheid en attent personeelsbeleid bij het ontslag van medewerkers. In een goede verstandhouding uit elkaar gaan is een aanrader, men weet nooit wat de toekomst brengt. Wie weet wordt de ontslagen werknemer ooit nog concurrent of business partner.